为全面提升财政干部综合素质与业务能力，更好适应新时代财政工作新要求，陇县财政局立足县域财政工作实际，提前谋划、周密部署，通过“四项举措”扎实推进2025年财政干部培训工作。
一、精准规划定需求，确保培训内容“贴实际”
始终坚持“按需施教”原则，从源头保障培训针对性。年初通过问卷调查等多种形式，广泛征集干部职工对培训内容、方式及时间的意见建议，深入掌握干部在工作中遇到的难点问题与新技能需求。结合年度财政工作重点、难点任务及干部队伍建设实际，系统分析梳理调研结果，明确核心培训方向，最终制定涵盖财政政策法规、预算管理、绩效评价、会计核算、内部控制等关键领域的培训内容，实现培训与工作实践深度融合，切实提升干部解决实际问题的能力。
二、创新方式拓路径，推动培训效果“提质效”
围绕财政重点工作与干部能力缺口，建立“需求清单-课程清单-效果清单”闭环机制，确保培训内容精准匹配预算管理、资金监管、财政绩效等核心业务需求，杜绝“无的放矢”。组织干部围绕政策执行难点、资金使用风险等问题开展沉浸式研讨，提升干部解决实际问题的能力。同时，每期培训后发放满意度问卷，收集意见建议并及时优化课程设计，形成“培训-反馈-改进”的良性循环，切实保障培训实效。
三、严格管理立规范，保障培训过程“有序化”
细化流程管控，制定全周期培训流程清单，明确课前通知、课中签到、课后反馈等各环节责任人，对教材发放、设备调试、师资对接等事项提前3个工作日完成核查，避免流程遗漏。强化纪律管理，印发培训纪律手册，明确考勤打卡、课堂纪律、请假审批等要求，对迟到、缺勤等情况及时提醒，确保参训率稳定在95%以上。优化服务保障，组建培训服务专班，实时响应学员需求，妥善协调食宿安排等事宜；建立突发情况应急预案，针对设备故障、人员健康异常等问题，明确处置流程和责任人，保障培训顺畅推进。
四、强化学习重实效，推动培训成果“见真章”
从财政资金管理、预算绩效管理、惠农政策落实等重点业务，提高资金拨付流程优化、财政管理等运用培训知识解决实际问题的能力，杜绝“学用脱节”。跟踪学员将培训内容转化为工作举措的情况，对未有效应用的问题及时督促整改。鼓励学员结合培训所学提出工作改进建议，切实让培训成效体现在工作实效上。
通过上述“四项举措”，陇县财政局2025年财政干部培训工作取得显著成效，干部业务素质与综合能力得到有效提升，为高效开展财政工作、服务县域经济社会发展奠定坚实基础。下一步，陇县财政局将继续深化干部培训工作，不断创新培训方式、丰富培训内容，为财政事业持续健康发展注入新动能。（陇县财政局财政干部培训中心 柏卫青）
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