为全面提升财政干部综合素质与业务能力,更好适应新时代财政工作新要求,陇县财政局立足县域财政工作实际,提前谋划、周密部署,通过“四项举措”扎实推进2025年财政干部培训工作。
一、精准规划定需求,确保培训内容“贴实际”
始终坚持“按需施教”原则,从源头保障培训针对性。年初通过问卷调查等多种形式,广泛征集干部职工对培训内容、方式及时间的意见建议,深入掌握干部在工作中遇到的难点问题与新技能需求。结合年度财政工作重点、难点任务及干部队伍建设实际,系统分析梳理调研结果,明确核心培训方向,最终制定涵盖财政政策法规、预算管理、绩效评价、会计核算、内部控制等关键领域的培训内容,实现培训与工作实践深度融合,切实提升干部解决实际问题的能力。

二、创新方式拓路径,推动培训效果“提质效”
围绕财政重点工作与干部能力缺口,建立“需求清单-课程清单-效果清单”闭环机制,确保培训内容精准匹配预算管理、资金监管、财政绩效等核心业务需求,杜绝“无的放矢”。组织干部围绕政策执行难点、资金使用风险等问题开展沉浸式研讨,提升干部解决实际问题的能力。同时,每期培训后发放满意度问卷,收集意见建议并及时优化课程设计,形成“培训-反馈-改进”的良性循环,切实保障培训实效。

三、严格管理立规范,保障培训过程“有序化”
细化流程管控,制定全周期培训流程清单,明确课前通知、课中签到、课后反馈等各环节责任人,对教材发放、设备调试、师资对接等事项提前3个工作日完成核查,避免流程遗漏。强化纪律管理,印发培训纪律手册,明确考勤打卡、课堂纪律、请假审批等要求,对迟到、缺勤等情况及时提醒,确保参训率稳定在95%以上。优化服务保障,组建培训服务专班,实时响应学员需求,妥善协调食宿安排等事宜;建立突发情况应急预案,针对设备故障、人员健康异常等问题,明确处置流程和责任人,保障培训顺畅推进。

四、强化学习重实效,推动培训成果“见真章”
从财政资金管理、预算绩效管理、惠农政策落实等重点业务,提高资金拨付流程优化、财政管理等运用培训知识解决实际问题的能力,杜绝“学用脱节”。跟踪学员将培训内容转化为工作举措的情况,对未有效应用的问题及时督促整改。鼓励学员结合培训所学提出工作改进建议,切实让培训成效体现在工作实效上。

通过上述“四项举措”,陇县财政局2025年财政干部培训工作取得显著成效,干部业务素质与综合能力得到有效提升,为高效开展财政工作、服务县域经济社会发展奠定坚实基础。下一步,陇县财政局将继续深化干部培训工作,不断创新培训方式、丰富培训内容,为财政事业持续健康发展注入新动能。(陇县财政局财政干部培训中心 柏卫青)
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